根據《安陽經濟開發集團有限公司人員錄用管理辦法》，結合集團業務發展需要，按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則,集團下屬子公司擬通過人才引進方式招錄工作人員2名。現將有關具體事項公告如下：

一、聘任崗位

1.安陽惠民住房保障發展有限責任公司總工程師1名；

2.安陽經開信息化發展有限公司副總經理1名；

二、應聘人員基本資格條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守憲法和法律；

3.具有良好的品行；

4.具有崗位所需的專業或技能條件；

5.適應崗位要求的身體條件；

6.崗位所需要的其他條件；

有以下情形之一者不得報考：曾因犯罪受過刑事處罰的，被開除黨籍、公職的，涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查尚未作出結論的，受處分期間或者未滿影響期限的，在國家法定考試、各級公務員及事業單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反考試錄用紀律行為還在禁考期的，以及法律、法規規定的其他情形。

招聘職位的學歷、專業、資歷、年齡等資格條件詳見《安陽經濟開發集團有限公司下屬子公司引進人才崗位表》（附件1）。年齡、工作經歷年限、任職經歷年限等計算時間均截至2023年1月3日。

三、引進程序

（一）公告

公告時間：2023年1月4日—1月10日。

在安陽人才官網（www.ayrcgw.com）及安陽經濟開發集團有限公司微信公眾號、安陽經濟開發集團有限公司官方網站（jbgliiz.cn）上發布公告。

（二）報名

1.報名時間

2023年1月4日8:00至2023年1月10日24:00。報名時間以電子郵件發送時間為準，逾期不再受理。

2.報名方式

采取線上向指定電子郵箱（ayjkzp@126.com）發送電子郵件的方式進行，每人限報一個職位。應聘人員于報名時間截止前，按照公布的報考條件和職位要求，如實填寫《安陽經濟開發集團有限公司下屬子公司引進人才報名登記表》(附件2)，并將電子版報名登記表、近期2寸證件照電子照片及相關報名材料，打包壓縮后以“報考職位+姓名”命名，發送至指定郵箱。本次招聘不收取報名費。

3.報名相關材料

（1）專業機構蓋章或專業人士簽字的書面推薦材料，或者應聘者書面自薦材料；

（2）報名登記表（見附件2）；

（3）身份證(或護照)、學歷學位證書、職(執)業資格證、專業技術資格證書等證明材料(留學歸國人員應出具國家教育部國〈境〉外學歷學位認證書)掃描件；

（4）與應聘職位相關的個人履歷證明材料，近年來主要工作業績(成果)材料及相關證明材料掃描件；

（5）應聘職位所需的其他有關材料掃描件；

（6）兩寸免冠照片1張。

（三）資格審查

根據應聘人員提交的報考信息，對照報名資格條件和職位要求，對應聘人員進行資格初審，初審結果通過電話和電子郵件通知應聘人員。

資格審查工作貫穿招聘全過程，在任何環節發現應聘人員有不符合職位報考資格條件或者有弄虛作假行為的，一律取消應聘人員的報考或者聘任資格。

（四）面試

通過資格審查的人員進入面試環節，面試人員名單及面試要求在安陽經濟開發集團有限公司官方網站公布。

（五）考察、體檢

根據面試成績等額確定考察人選。考察由經開集團招聘領導小組具體組織實施。

體檢在市級以上綜合性醫院進行，由經開集團統一組織實施。體檢對象放棄體檢或因體檢不合格出現招聘崗位缺額的，在同崗位應聘人員中，按面試成績從高分到低分依次等額遞補。

（六）公示

擬聘用人員在安陽經濟開發集團有限公司官方網站公示。公示期為5個工作日。

（七）聘用及待遇

經公示無異議的，擬聘任人選報集團黨委會研究，同意后直接到崗。

聘用人員試用期為6個月，試用期包括在聘用合同期限內。在6個月內對擬引進人選進行履職測試，測試合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用資格。通過測試的人員與子公司簽訂《聘用合同》，期限一般不低于3年，各職位薪酬待遇的具體標準及發放方式面議。

四、紀律與監督

紀檢監察部門對本次人才引進工作進行全過程監督，對違反招聘紀律的人員，視情節輕重，給予嚴肅處理。

五、其他

應聘人員在應聘期間要保持通訊暢通，報名時留下的聯系方式若有變化，要及時告知招聘單位。因本人原因錯過重要信息而影響考試的，責任自負。

本公告由安陽經濟開發集團有限公司招聘領導小組辦公室負責解釋。

咨詢電話：0372-5109995

監督電話：0372-5109908

人才引進崗位表、報名登記表

2023年1月3日